论文编号：VF0016，开发语言：VFP，数据库：DBF，论文字数：13000

[摘要]人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口,它能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统。
    [关键词]原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，信息管理系统
目录
第1章 绪言……………………………………………… 1
第2章 系统需求分析…………………………………… 2
2.1 现行业务系统描述 …………………………………… 2
2.2 组织结构图 …………………………………………… 2
2.3 业务流程图 …………………………………………… 3
2.4 现行系统存在的主要问题分析 ……………………… 3
2.5 提出可能的解决 ……………………………………… 4
2.6 可行性分析与决策 ………………………………… 5
第3章 系统分析…………………………………………… 10
3.1 管理系统概述及可行性分析 ………………………… 10
3.2 数据流程分析 ………………………………………… 18
3.3 数据存储分析 ………………………………………… 19
3.4 系统功能分析 ………………………………………… 21
第4章　系统设计 ………………………………………… 22
4.1 软件模块结构设计 …………………………………… 22
4.2 数据库设计 …………………………………………… 23
第5章　系统的详细设计 ………………………………… 28
5.1 系统主界面 …………………………………………… 28
5.2 人员卡片维护模块 …………………………………… 28
5.3 部门卡片维护模块 …………………………………… 30
5.4 劳动力调配管理模块 ………………………………… 30
5.5 人事档案管理模块 …………………………………… 31
5.6 人事卡片查询 ………………………………………… 32
5.7 部门情况查询 ………………………………………… 33
5.8 基础参数设置 ………………………………………… 33
5.9 组设置 ………………………………………………… 34
5.10 密码设置……………………………………………… 34
5.11 数据备份……………………………………………… 35
第6章　系统的实现 ……………………………………… 36
6.1 系统开发环境 ………………………………………… 36
6.2 系统测试 ……………………………………………… 36
6.3 系统运行与维护 ……………………………………… 39
6.4 系统的转换方案 ……………………………………… 41
第7章　结束 ……………………………………………… 42
参考文献 …………………………………………………… 43